حين يدافع الفساد عن نفسه… من الذي يدفع الثمن؟ كامل محمدكامل السيد عشري تنمية إدارية وبشرية 15 يناير 2026 الفساد لا يظهر دفعة واحدة، ولا يعلن عن نفسه كخطر داهم. هو يبدأ صغيرًا، مبرَّرًا، “مؤقتًا”، ثم مع الوقت يتحول إلى كائن شرِه يلتهم كل ما حو... اقرأ المزيد
جريمة الاختلاس كامل محمدكامل السيد عشري تنمية إدارية وبشرية 13 يناير 2026 مفهوم الاختلاس في القانون هو الاستيلاء على المال العام من قبل من اوكل اليه امر ادارته او جبايته او صيانته أو هو الاستيلاء على المال من قب... اقرأ المزيد
بين شَغْل الوظيفة وتسيير الأعمال كامل محمدكامل السيد عشري تنمية إدارية وبشرية 05 يناير 2026 ضوابط قانونية غائبة وممارسات إدارية خاطئة في الواقع العملي داخل الإدارات الحكومية، يثور خلط شائع بين مفهوم شَغْل الوظيفة الإشرافية ومفهوم... اقرأ المزيد
العقوبة الجنائية لا تمنع محاسبة الموظف تأديبياً كامل محمدكامل السيد عشري تنمية إدارية وبشرية 05 يناير 2026 أصدرت المحكمة الإدارية العليا حكمًا، تضمن إنه من المستقر عليه في قضاء هذه المحكمة ، أن للحكم الجنائي الصادر بالسجن للموظف قوة واجبة وثابتة ق... اقرأ المزيد
من الفرد إلى المؤسسة: كيف تُبنى منظومة إدارية مُحصّنة ضد «فرّق تسد» كامل محمدكامل السيد عشري تنمية إدارية وبشرية 26 ديسمبر 2025 مقدمة «فرّق تسد» ليست خللًا عابرًا في الإدارة، بل نمط حكم كامل يقوم على إضعاف الروابط المهنية، وتحويل العمل من منظومة أهداف إلى شبكة صراعا... اقرأ المزيد
كيف تكشف المدير الذي يمارس «فرّق تسد» دون أن يصرّح بها؟ كامل محمدكامل السيد عشري تنمية إدارية وبشرية 26 ديسمبر 2025 المدير الذي يحتاج إلى تقسيم فريقه ليقوده، لم يكن قائدًا أصلًا، بل كان خائفًا من أن يُرى على حقيقته. ليست كل أشكال الاستبداد الإداري صاخبة... اقرأ المزيد
"فرق تسد: لعبة السيطرة في دهاليز الإدارة" كامل محمدكامل السيد عشري تنمية إدارية وبشرية 26 ديسمبر 2025 في عالم الإدارة، لا تكون القرارات دائمًا محكومة بالمنطق أو المصلحة العامة، بل أحيانًا تخضع لرغبة المدير في السيطرة المطلقة. من أخطر الأدوا... اقرأ المزيد
الفساد وخصومه.. حينما يصبح الدفاع عن الخائنين خيانة جديدة كامل محمدكامل السيد عشري تنمية إدارية وبشرية 14 أكتوبر 2025 كيف تحوّل الفساد من انحراف فردي إلى منظومة ثقافية تتحدى الهدي القرآني؟ لم يعد الفساد عارضًا عابرًا في مجتمعاتنا، بل أصبح منظومة متجذرة تتغذى... اقرأ المزيد
النية والهدف: حين تصبح البوصلة أصدق من الخريطة كامل محمدكامل السيد عشري تنمية إدارية وبشرية 14 أكتوبر 2025 1. المعنى الأول: الهدف يوجّه، والنية تُحرّر الهدف هو نقطة محددة تسير نحوها. النية هي اتجاه داخلي مفتوح نحو معنى أوسع. في علم النفس المعر... اقرأ المزيد
القيادة التحويلية في المنظمات الحديثة: الأسس، التطبيقات، والتحديات الأخلاقية كامل محمدكامل السيد عشري تنمية إدارية وبشرية 02 أكتوبر 2025 مقدمة القيادة ليست مجرد موقع إداري أو سلطة عليا، بل هي عملية حية تؤثر في الأفراد والأنظمة والنتائج بعيدة المدى للمؤسسات. في علم الإدارة ال... اقرأ المزيد
بين الشجاعة والجبن: جدلية الطبيعة والتنشئة في صناعة الإنسان كامل محمدكامل السيد عشري تنمية إدارية وبشرية 27 سبتمبر 2025 تثير مفاهيم الشجاعة والجبن أسئلة عميقة تتجاوز حدود الأخلاق الفردية لتلامس طبيعة الإنسان وصلته بمجتمعه وبيئته. فهل الشجاعة صفة أصيلة لا تت... اقرأ المزيد
سياسة إشعال الحرائق بالمنظمات الإدارية كامل محمدكامل السيد عشري تنمية إدارية وبشرية 24 سبتمبر 2025 من ثقافة إطفاء الحرائق إلى ثقافة البناء: تحليل عملي لأهل الإدارة والتنمية البشرية ١. إطار المفهوم باختصار إطفاء الحرائق يعني إدارة مشروعات... اقرأ المزيد
الموظف السمكة والموظف الدجاجة كامل محمدكامل السيد عشري تنمية إدارية وبشرية 19 سبتمبر 2025 الموظف السمكة والموظف الدجاجة في عالم العمل تتعدد الشخصيات وتتنوع الطبائع، لكن ثمة نمطان بارزان يمكن اختزالهما في تشبيه بليغ: الموظف السمك... اقرأ المزيد
قانون رقم 81 لسنة 2016 بإصدار قانون الخدمة المدنية - جمهورية مصر العربية كامل محمدكامل السيد عشري تنمية إدارية وبشرية 16 سبتمبر 2025 2 - الجريدة الرسمية – العدد 43 مكرر (أ) في أول نوفمبر سنة 2016 قانون رقم 81 لسنة 2016 بإصدار قانون الخدمة المدنية باسم الشعب رئيس الجمهو... اقرأ المزيد