العقرب لا يملك أنيابًا ضخمة ولا جسدًا مفترسًا كالأسود، لكنه يحمل سُمّه في ذيله. لا يحتاج إلى مطاردة طويلة؛ ضربة واحدة محسوبة تكفي. أحيانًا يلدغ دفاعًا، وأحيانًا بدافع غريزي عند الإحساس بالتهديد.
هذه الصورة الرمزية تُقارب نمطًا بشريًا حين يتحول التفوق لديه إلى أداة لجرح الآخرين، لا لبناء إنجاز.
من التفوق الطبيعي إلى التفوق السام
الرغبة في التميز دافع إنساني مشروع. لكن الخلل يبدأ عندما تتحول القيمة الذاتية إلى معادلة صفرية:
إما أن أكون الأعلى، أو لا أكون.
في هذا السياق، يصبح وجود “ند” تهديدًا وجوديًا، لا تحديًا صحيًا. هنا يظهر ما تصفه الأدبيات النفسية بسمات من:
Malignant Narcissism
Narcissistic Personality Disorder
حيث تتداخل النرجسية مع العدوان، ويُستخدم التفوق كأداة سيطرة.
آلية اللدغ النفسي
عندما يشعر هذا النمط بتهديد لمكانته، لا يرد بالمنافسة العادلة، بل عبر أحد الأساليب التالية:
التقليل الخفي من إنجاز الآخرين.
تشويه السمعة غير المباشر عبر الإيحاءات.
خلق صراع جانبي لصرف الأنظار عن المقارنة.
العقاب الانتقامي عند النقد.
يسمي الباحثون ذلك “الغضب النرجسي” (Narcissistic Rage): استجابة مفرطة لأي خدش في صورة الذات المتضخمة.
لماذا يخاف من الندية؟
التحليل الأعمق يكشف مفارقة:
العدوان هنا ليس قوة، بل دفاع.
غالبًا ما تستند هذه الشخصية إلى هشاشة داخلية عميقة. وجود شخص كفء آخر يُعيد إحياء خوف دفين من عدم الكفاية. فيتحول الدفاع إلى هجوم استباقي.
البيئة التنظيمية كساحة لدغ
في بيئات العمل، يظهر “العقرب الإداري” عبر:
إقصاء أصحاب الكفاءة.
تفضيل الموالين على الأكفاء.
تضخيم الأخطاء الصغيرة لردع المنافسة.
خلق مناخ خوف يمنع بروز الند.
على المدى القصير قد يبدو مسيطرًا.
لكن على المدى الطويل تتآكل الثقة، ويضعف الفريق، ويصبح القائد معزولًا دون أن يدرك.
السم الذي يعود إلى صاحبه
الأبحاث المرتبطة بـ Dark Triad تشير إلى أن السمات العدوانية المرتفعة ترتبط بـ:
علاقات مهنية قصيرة الأمد.
فقدان التحالفات.
احتراق نفسي مرتفع.
سمعة يصعب إصلاحها.
العقرب حين يلدغ باستمرار، يعيش في بيئة عدائية دائمة. لا أحد يثق به، حتى لو خافه.
التفوق الصحي مقابل التفوق السام
| التفوق الصحي | التفوق السام |
|---|---|
| يرحب بالمنافسة | يخشاها |
| يرفع مستوى الفريق | يضعف الآخرين |
| يرى النجاح مشتركًا | يراه احتكارًا |
| يبني سمعة | يفرض رهبة |
الفارق ليس في الطموح، بل في الدافع.
الخلاصة
حين يصبح التفوق وسيلة لإثبات الوجود بدلًا من تحقيق الإنجاز، يتحول إلى سُم.
وحين تُختزل العلاقات في معركة سيطرة، يفقد الإنسان أهم مصادر قوته: الثقة المتبادلة.
في المقال القادم:
الذئب المنفرد — أسطورة القوة التي تنتهي بالعزلة.
تعليقات
إرسال تعليق